轉眼到了2021年，各家公司都開始了瘋狂的找發票報稅的環節。所以今天給大家聊一聊靈活用工在企業納稅方面的優勢。首先科普一下企業納稅，企業納稅的金額決定了企業每年的純利潤，所以合理規劃稅務，會給企業或個人所得稅的數額有很明顯的下降，而靈活用工就可以完美將個人所得稅稅負下降到1%或以下。我們的這篇文章不僅會跟您科普什么是 靈活用工，還會從靈活用工的幾大優勢上來詳細說明一下它能為稅務方面帶來的便利程度。
一、什么是靈活用工
靈活用工簡單來說就是短期工，但相較于固定崗位，它的工作形式更加多樣，工作方式與時間相對彈性和自由。在靈活用工下的工資發放屬于勞務報酬，需要繳納增值稅與個人所得稅。但這種繳納只需要交予平臺履行代繳即可。
二、靈活用工的繳稅便利
采取靈活用工的公司，他們在繳納社保與員工稅負時，數額比傳統職工要低很多。在今年經濟大環境的影響下，它可以給中小型企業帶來喘息的空間，企業可以迎來許多發展機遇，但并不是只針對中小型企業有利，對于一些大規模的集團企業，也可以帶來了一筆不菲的收入。那么采取這種籌劃方式的話，靈活用工有具備哪些優勢呢。在這里強調一點哈，那就是靈活用是合理、合法的，前提是在法律允許的范圍內，所以老板們不用質疑它的合法性呦。
1.企業支出成本
在企業支出成本方面，企業可以采取勞務派造的形式。若采取這種外包方式，就可以降低我們的企業支出和用工成本，這樣一來，即使企業資金鏈吃緊，也會得到有效的緩解。畢竟一個企業的運作，花錢的地方無非就是這幾方面，我們摒棄固有想法，轉而勞務派造，不就合理緩解了企業的壓力，這樣才能為經濟效益不好的企業留住希望，再遇轉機。
2.職能的彈性化
除了支出成本，我們企業在運作的時候，用人成本也是必須考慮，不容忽視的一點。傳統的用工方式，從面試到試用，再到轉正，不僅對工作人員來說是種時間的損耗，更重要的是對企業來說，也是一筆不小人力成本開銷。在靈活用工下，每位打工人的崗位匹配是很快速，有效完成的，在最短的時間內最快上崗，為企業帶來最明顯的效益收入。提升了辦事效率，增大了經濟收入，緩解了企業壓力。
3.收入的合理增加
我們前面所說的用工成本與人力成本，一旦減少，企業自然會多得額外的效益收入。這樣一來，企業就可以拿到有效合法的發票進行抵扣。所以靈活用工，變化了企業跟員工的雇傭關系，轉而以合作經營模式來代替。企業無需為員工的社保發愁，用工方式合法合理地降低公司稅點。無論從企業還是個人的角度來說，這都是利大于弊的。
采取靈活用工之后，企業再根據我們的經營狀況，將財務支出調整后，就可以達到減輕企業納稅負擔的功效。說了這么多，我們的核心目的并不是教導企業如何少交賦稅，而是在合法、合理的前提下，如何對稅務進行一個有效的規劃。這對企業的長期運作來說，是十分必要的。如果我們能合理的避開一些不用交的智商稅，我們的企業也可以更長久的存在，為社會帶來更多的經濟效益。
臨近年底，如果您的企業正在面臨稅務混亂，入不敷出的情況話，證明您很需要對您的稅務進行一個合理合法的籌劃行為了。所以別猶豫，直接聯系我們，我們將為您的企業制定一些列的稅務籌劃方案，解答您在稅務方面的所有問題。期待與您的合作，不限制任何行業哦。
文章來源：由西寧靈活用工網整理發布，轉載請注明出處！http://www.purifieron.com
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