伴隨著科技的發展與進步，大家的生活觀念、工作理念都發生了重大的改變，相對于每天早九晚五坐在辦公室的工作，很多人更喜歡自由職業，選擇自己喜歡的工作模式去掙錢，成為當下主流的方式，因此有了“靈活用工”的出現。
通過整體情況來講，現在大部分活躍的自由職業多為年輕人，他們寧愿拿到手的錢多一點，工作方式和工作時間更自由。
靈活用工指除了標準的勞動合同之外的用工方式，包含勞務派遣、外包眾包、兼職、自由職業者等多種非全職用工模式，區別于全職用工，靈活用工按需雇傭人才，雙方不建立全職的勞務關系。
以直播平臺案例來講，主播只需要提供相關資料進行注冊，就可以入駐直播平臺，成為平臺的主播，為粉絲直播內容，通過粉絲打賞的方式獲得收入。直播平臺需要做的就是通過技術對主播群體進行統一管理，無需花費高昂的費用招募主播，不需要具備固定的場所，極大地減少了平臺的運營成本。
這種模式下，平臺與主播之間不需要復雜的入職、離職流程，可以避免人才浪費，讓人才價值得到發揮。
從靈活用工角度來講，主播和平臺之間屬于協作關系，對于個體而言，勞動者可以釋放更大的價值；對于企業而言，豐富平臺的供給，降低企業的用人成本，獲得更大的收益。
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